中国海归就业创业调查超8成海归收入低于预期

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2018-08-21

  未来扩展到居民端  多扔垃圾要多缴费  另外,长沙还出台了生活垃圾终端处理设施生态补偿机制,由生活垃圾的输出区县向生活垃圾终端设施所在的区县缴纳一部分生态补偿费用。  会不会对居民生活垃圾试行阶梯计费?对于这一问题,胡刚说,目前长沙生活垃圾分类工作仍处于试点阶段,主要以政府为主导,未来可能会通过地方立法强制垃圾分类,且实行生活垃圾阶梯计费,多扔垃圾要多缴费。“目前,暂时以水代征的方式,在水费中收取了垃圾处置费,但费用并不高。

    果洛机场建设分部指挥长助理张普告诉记者,难以入睡、血压高、头痛、食欲不振、流鼻血……高原反应折磨着每个初到的建设者,他们只能咬着牙坚持。比起身体上的不适,更让他们头疼的是短暂的有效施工期。建设者们争分夺秒抢晴天、战雨天,倒排作业工期,任务细化至天,通过倒班施工、夜间施工、协同施工,航站楼内部装修冬季不停工的方式,在16个月有效施工期内,完成了正常3年才能完成的机场主体建设工程,创造了“果洛奇迹”,让一座现代化空港拔地而起。  西宁至果洛初期票价200元  果洛机场是近年来继德令哈、花土沟之后,又一新建的省内支线机场。

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    下一步,渤海银行深圳分行将继续重点加强营销和项目储备,落实贴近市场的政策和考核方案,持续优化个贷流程整合,跟踪落实批零联动,加强贷后管理,实现个贷规模快速增长和健康发展。一是在确保规模快速增长再上台阶和资产质量优良的基础上,持续优化个贷业务结构,重点推动发展创利能力较强的生产经营贷款、消费贷款和信用贷款;二是加强营销和项目储备,落实贴近市场的政策和考核方案,持续优化个贷流程整合,跟踪落实批零联动,加强贷后管理,实现个贷规模快速增长和健康发展;三是在“增规模,强收益,稳质量”的基础上,实现个贷业务有效促进和推动储蓄存款、理财销售、一站式开户、直销银行、有效客户及中高端客户新增等多项零售及网络银行业务指标的均衡式突破性的全局发展。  批零联动,做大理财,夯实基础  今年以来,渤海银行深圳分行加强资负联动,深化批零联动,推产品优服务,落实各网点(社区银行)社区营销活动,持续扩大理财销售总量,做大财富资产总规模。一是行领导高度重视理财销售工作,落实全员营销,强化激励考核,推动全员开展有针对性的营销;二是以跨境理财通业务带动理财销售和储蓄存款的稳定和增长,加强批零联动实现互利共赢;三是加强资负联动工作,通过满足客户短期高流动性理财的需要和引导客户购买非T+0理财产品的双管齐下,实现了销售规模和理财客户的良性快速增长;四是狠抓团队日常管理和考核,进一步规范零售客户经理日常工作要求和实施在线考核管理,实施挂点网点(社区银行)协助落实客户营销拓展,提升零售专业营销队伍的营销,提升零售客户经理的产能;五是全力落实总行“财富业务争优赛”系列展业竞赛活动,在“吸储霸王”和“添升我财”竞赛项目中表现突出。  渤海银行深圳分行以“苦干加实干”的信念和决心,结合品牌组合宣传和各品种理财产品,实现了“四轮驱动”快速提升财富资产规模的效果。

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  (责编:尹星云、高星)

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  习近平总书记指出,“打开窗子,才能实现空气对流,新鲜空气才能进来”。

原标题:2018中国海归就业创业调查报告:超8成海归收入低于预期  人民网北京8月21日电19日,全球化智库(CCG)与智联招聘联合发布《2018年中国海归就业创业调查报告》。 报告就中国海归就业创业情况开展了新一轮的调查研究,聚焦以“90后”为主的新生代海归群体在留学前后的发展变化和就业、创业情况,并对海归对于留学与回国的选择、留学安全的认知等热点话题进行了调查。   如今,越来越多家庭选择送子女出国留学,2017年中国留学人员回国人数达到万人,其中获得硕博研究生学历及博士后出站人员万。 他们中的很多人在教育、科技、文化、卫生等各个领域做出突出贡献,成为中国国际人才队伍的重要组成部分。   调研发现,“体验他国文化、生活,丰富个人阅历”是海归群体选择出国留学的主要原因,占比达到76%。

与此同时,较为功利化的留学因素均呈下降趋势,从侧面说明留学更趋于理性化。

  “随着中国参与全球化发展不断的深入,越来越多的学生想要体验异国文化以增加自己的阅历,而非单纯的提高自己的学历和技能。

”全球化智库(CCG)副主任苗绿表示,中产阶级的家庭愿意让孩子感受国际化教育,培养多元思维和自主学习能力。   调查发现,回国后,97%的受访者能够在回国发展中实现社会融入,其中能够“顺利实现融入”和“有困难,但能渐渐融入”的比例均占48%。 约3%的受访者始终无法融入,与2017年的调查结果相比,始终无法融入的海归比例降低了2个百分点。

  报告显示,61%的海归群体在回国后并未发生迁移,而是更多地回到自己的家乡发展。

其他迁移的海归人群中,有13%的海归迁往北京,8%的海归群体迁往上海,7%的海归群体迁往广东。

对产生迁移的海归群体进行城市选择的具体分析来看,“经济发展快”、“国际化程度高”、“具有多元文化,包容性强”、“产业基础好”为海归群体最为关注的城市要素。   海归群体流失方面,黑龙江、山西、河南、河北和湖南流失比例较大,分别为81%、60%、58%、49%和46%,东北地区和中西部地区在“人才大战”中将面临更加严峻的挑战。 可以看到,海归群体的生源地主要集中在东部沿海区域,从社会发展、经济发展和人口规模上来看,这些省市较中西部地区仍具有一定优势。

  海归群体普遍认为当前工作岗位与所学专业匹配程度不高,认为非常匹配的仅占5%,认为匹配程度较好的占比23%,认为匹配程度一般、匹配程度较差和完全不匹配的比例分别为34%、18%、20%。 海归就业岗位与其所学专业的匹配程度在一定程度上影响了海归群体对于个人发展的预期。

  半数被访者认为自己“所学知识与实际应用脱节,缺乏实践经验”成为求职过程中最大的障碍。

此外,“不了解国内的就业形势和企业需求”也是海归的一项主要劣势。

这说明被调查者在海外读书的过程中与国内信息脱节依然是一个非常严峻的问题。   在收入方面,认为收入高于甚至远高于预期的海归不足1%;仅有19%的海归认为工作收入基本符合预期;认为收入水平低于预期和远低于预期的海归占比分别为49%和31%。

综合来看,虽然海归群体的整体收入水平较2017年有所提升,但80%的海归认为收入水平低于预期。

  在海归的税前月收入分布情况中,近七成海归税前月收入在6000元以上。 但从单项对比来看,6000元及以下群体占比最高,为33%。

  此外,海归们因薪资待遇跳槽也较为频繁,超过半数的海归群体有更换工作的经历。 深入调查发现,海归觉得企业发展前景不明是最主要的原因,占比达到25%;22%的海归由于“薪酬水平”跳槽;“有了更好的机会”、“职位晋升受限”、“对目前的工作不感兴趣”也各自占据10%以上的海归比例。

  相比2017年的调研结果,因薪酬水平产生工作变动的比例上升了9个百分点,显示出海归回国后的薪资水平与预期存在较大差距,提升其薪资待遇成为企事业单位提升海归人才就业满意度的重要方向。

(郝孟佳姜淑敏)(责编:孟二波、张鑫)。